“而且，这也不仅仅是为了你好，而是为了你们整个团队的利益，你要为你们的未来多承担重担啊。”张晓鹏说道。
“我明白了。”夏暮晨点了点头，然后说道：“那我们就计算一下吧，看看需要预留多少股权用来激励团队或者用来招募人才，剩下的由我个人用现金购买。”
“刚刚不是计算了吗，你少了10%的股权，那你就再增加10%呗。”姜琦宇说道。
“10%？”夏暮晨想了想，然后说道：“那预留股权就剩下3%了，这是不是有些太少了？”
“这个数字还好，一般的企业也就预留10%-15%。”张晓鹏说道。
“嗯…”夏暮晨细细地思考着，片刻之后，他说道：“这样吧，我再加8%的股权，正好凑够总股权份额的三分之一，剩下的3%，用作团队激励和人才招募。”
“也好。”几个人想了一下，分别表示同意。
就这样，又经过了小半天的讨论，大家把创梦四海的股权架构又重新设计了一下，最终结果，其他人的股权不变；夏暮晨的股权增加8%，达到了3%；剩下的3%作为团队激励股权和人才招募预留股权，由夏暮晨代持。
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